我们要求每位同事保证每天 8 个小时的工作时间。工作时间的安排采取半弹性的方式,让大家尽可能根据自身需要来安排。比如有小孩需要接送的同事可以选择早到公司也早离开。但为了确保大家的工作时间有足够的重叠,我们要求早上最晚到公司的时间不晚于 10:30。早晨请假半天的同事应至少在 14:30 前到公司。如果有特殊原因导致不能在此前到达的情况,请在要求的最晚时间(10:30/14:30)前通过 IM 群或邮件通知大家。迟到半小时内的同事请在微信群发 20 元红包,累计在迟到基金。迟到基金将用于集体团建活动,公司不会挪作它用。
如果可能需要请假但不确定,请先请假,如果没有实际发生可以撤销。
迟到时间超过半小时,并且没有提前在请假系统请假,也没有提前通知的情况,作为无故旷工记录,并按照以下规则处理:
在有合理原因无法提前通知的情况下(如自己或家人突发重疾等),可在事后由主管批准作为例外按照正常请假处理。
如果因为临时原因不能到办公室(比如生病有轻度症状,不便到办公室但无需休息),且工作可以在线上完成、可以按照以上要求的时间工作时,可以申请在家办公。在家办公时应该保持在公司的 IM 工具上积极回应的状态。如果无法保持高效工作的状态,应该请假。如果有较长期的在家办公需求,应该提前向主管提出并得到批准。公司会不定期让全员在家办公,以让大家习惯于远程协作下也能高效工作。
国家规定的法定休假日,公司将按国家的统一规定执行。
凡公司全职的正式员工都享有带薪休假(在本节简称休假)。
员工患病或者非因工负伤而不能工作时需请病假,休病假须在可能的最早时间通过请假系统提交。连续 2 个工作日以上的病假,应持有医院开具的有效病假证明,并在病假结束上班后,将病假证明交人力资源部。
员工病假期间,公司按以下标准支付工资。
员工有私事需要办理而不能工作时,并且无可用带薪假时须请事假,休事假须提前在请假系统申请并得到主管的批准。
事假为无薪休假。工资扣款额=固定工资/月计薪天数(21.75)× 事假天数
婚假包括公休假和法定假,需在领取结婚证一年内休假,逾期未休视作主动放弃,不可拆分休假。在入职日期以后领取结婚证的员工才享有婚假。根据《婚姻法》以及《北京市人口与计划生育条例》的规定,依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的 3 天婚假外,增加假期 7 天。再婚者可享受国家规定的 3 天婚假。
国家规定在职女员工怀孕后享有产检假,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的时长与计算方法如下:
是指在职女员工在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。产假是包括双休日和法定假日的,不可拆分休假。
流产假期
二胎产假
陪产假